今年文藻慈青社已經邁入第九屆，但在第八屆之前，文藻的學長學姊一直致力在培育慈青人才，但在校內的社團評鑑中卻一直表現得很普通，甚至在乙等、丙等間浮浮沉沉。在文藻校內規定：連續兩次丙等，即喪失經營社團資格，亦即廢社。禹彤今年剛從校內社長榮升為區幹部，在大三剛承擔社長時接收到一份很大的禮物：社團評鑑丙等。這意味：只要再一次得丙等，就只能廢社；學校也不給予經費。雖然感到無比壓力，卻也在承擔前立下了宏願：願能成為奇蹟社長、願能用愛接引、以德陪伴校內的慈青夥伴、願能在社團評鑑中獲得優等，並在宗教處成立正式社團。
雖然發了願，計畫卻趕不上變化，承擔社長期間總是要處理非常多的社務、人與人之間的磨合、跟學校之間宗教不同的摩擦等，都讓我感到自己身上的責任越來越重，自己不能輕易的放棄，因此原本預計要在時間內完成的社團資料一直到放暑假前進度一直都是0%，學姊覺得這樣子會辜負自己的宏願，若社團因為自己的原因而廢社其實是非常羞愧的一件事。而在宗教處成立社團的願望也因為自己希望能夠蒐集最齊全的資料而一拖再拖，一直到花蓮初階幹部訓練營前一周才將資料寄給區合心，可是一直到初階幹部訓練營開營前三天，宗教處的學姊都尚未給予回覆，這讓禹彤學姊感到很緊張，而在隔天實習時接到花蓮打來的電話，希望她能夠回花蓮分享在宗教處未成立正式社團之前那段心路歷程。禹彤得知自己成功在宗教處成立了社團，馬上向實習單位請假坐上回花蓮的火車，內心是無比的感動，可是隨之而來的恐懼是她知道校內的社團評鑑尚未完成，若是在宗教處成立了社團，而在校內卻因為丙等而廢社，這樣情何以堪?回花蓮的路途中一直感到戰戰兢兢的，一直到校內慈青夥伴打電話來通知今年的評鑑獲得甲等後，我總算鬆了一口氣，我知道自己能夠向全省的慈青社分享自己的努力且獲得了大家的肯定。
「只要完整的蒐集過去學長、學姊的社資製作經驗，並盡量符合校內的規定，其實就是一份最好的社資，除了為社團整年的經驗留史，讓學弟妹藉由歷史檔案來學習如何經營社團，也能讓學校各社團組織了解慈青社的運作模式，彼此切磋。」在幹部之間也要達成共識，讓彼此都知道自己是不可或缺的一環，社團資料不只是社長或是文書長的任務，而是大家都有責任一起完成的年度大事。
只要發了願，助力就隨之而來。不管事情有多麼繁雜，只要一起發好願，就會有很好的機緣來協助大家完成這些慈濟事。 |